オープンポジション

私たちは、会社の運営方法に関してオープンであることに誇りを持っています。2週間に1度、CEOが開催するミーティングでは、財務数値、技術の進捗、市場の動向、今後の計画などの最新情報を入手することができます。また、匿名・無記名に関わらず、アンケートを実施し、より良い職場環境づくりのための提案も積極的に受け付けています。どのような課題であっても、私たちは「透明性」が常に最善の策であると信じています。

出身地やアイデンティティ、信仰に関係なく、最も重要なのはあなたの能力であると私たちは信じています。同時に、私たちのチームは多様性の中で成功を収めています。どのメンバーもユニークな経験で私たちの仕事を豊かにします。一元化された情報データベースとSlackチャンネルでは、私たちのダイバーシティやインクルージョンへの取り組みや考え方、メンタルヘルスのリソースなどを記録しています。チームミーティングは記録され、仕事に関するディスカッションに誰でもアクセスできるようになっています。仕事の後は、お酒を飲みながらくつろいだり、週替わりでグループ活動に参加したりと、仕事以外のコネクションも大事にしています。

当社のチームメンバーは、社内のどのような立場であっても、あらゆる業務に積極的に取り組んでいます。何か困ったことや疑問があれば、誰とでも直接コミュニケーションをとることができ、喜んで指導してくれるでしょう。このフラットな関係性が、健全な対話を促し、私たちの成長にも、あなたの成長にも欠かせないのです。また、一人ひとりの状況は異なるため、仕事中の時間管理は完全に自主性に任されています。あなたの幸せを第一に考え、私たちは全力であなたをサポートします。